reaktor7000 написа:за да решиш една такава задача,ти отнема не малко време,достатъчно за да каже изпитващия стоп.Видяхме ги колко представляват 12 човека с 30 точки за 12 вакантни длъжности,при положение че с 29,28 и 27 точки няма нито един,масата са с 20 и под,какво повече да кажа.Айде един от 100 човека има някаква вероятност да изкара 30 точки ама 12 човека абсурд.И сега на психото предполагам ще е същия цирк български и ако стане така много жалко за милата ни Родина

Тестовете са си такива каквито са били като смисъл на въпросите. Различен е начина на оценяване. Дали един въпрос няма да го отговориш вярно е еднакво и в двата вида оценяване.
Старият метод беше съпросите да са в модули и всеки модул да носи определен брой точки в зависимост от броя верни отговори в него. Сегашният метод е подобен, само че брой верни отговори носят определени точки. В зависимост от броя на точките/верните отговори - получаваш точки от оценяването. Не трябват 100% всички отговори да са верни за да получиш 30т.

И за капак - този метод на оценяване дава много по-голяма възможност за достигфане на 30т или над 25т. отколкото старият.

Така че проблема в точките е във вашият телевизор.
п.с. Ако погледнеш изпитите в старият вид на оценяване там точките над 25 са рядко, а по 30т почти невъзможни.
п.с.2 Точките на психотеста рядко са над 20 - но и там има "феномени" , а за заключителното няма да ти говоря. Има случай на прости хора (спрямо резултат от ИТ) и Физически неподготвени (резултат от ФИ) да са "точните служители" според оценката на комисията в заключителното интервю

Дано ме разбереш правилно.